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拒絕窮忙！平面設計師求生指南！用三點跳升主管職：數感實驗室郭豫君專訪

「萬物齊漲就是薪水不漲」已成為所有人的心聲，我們阻止不了不斷高攀的物價，但卻能靠能力加薪！設計師如何晉升管理職？該具備哪些能力？聽聽數感實驗室行銷暨設計總監Kiki怎麼說。

「設計分有很多類別，不同行業起薪也不同，而平面設計相對來說待遇是比較普通的。近年比較熱門的設計領域如UI / UX，因為在科技業和金融業有較多這類型的需求，有更多機會能談到比較好的薪資。做平面視覺僅會用Ai和Ps是遠遠不夠的，平面設計師一定要在其他方面展現能力，才能提升自己在職場的價值。」

Kiki 郭豫君

一位不小心誤入數學森林的平面設計師，畢業於臺師大設計研究所，於研究所期間同時攻讀政治大學傳播碩士，2020年加入數感實驗室，目前為公司行銷暨設計總監。

數感實驗室

生活數學教育品牌，成立於2016年，曾入選遠見天下文化教育基金會「未來教育臺灣一百」、親子天下「教育創新100」獎項，2022年嘖嘖募資超過700萬，位列該網站募資教育類第5名。

Tip1 設計力升級：打造品牌

平淡數字變角色梗圖＝網友互動+品牌擴散

Kiki坦言自己剛投身設計職場時，以為會排版和印刷就夠了，但她後來發現發現這些內容只能做到單向傳達，還需思考品牌的定位與調性。進入數感實驗室的團隊後，她將過去在業界積累的經驗延伸、做更多發揮，著手品牌全方位的視覺形象包裝，小至社群、大至產品教材與活動。

「如果要讓品牌產生影響力，需要做更多!」

她與團隊構思，努力將數學角色化、故事化， 把數學知識轉化為有趣的畫面，拉近數字與大眾間的距離，吸引不少網友互動與分享，這樣的操作持續到現在兩年，粉專追蹤人數增加超過五萬人，平均每個月新增兩千人關注。

Tip2 學行銷：擴充跨領域技能

工具使用-數據分析-優化策略

根據《Digital 2022: TAIWAN》報告，臺灣民眾95.8%有用手機上網的習慣且每日使用網路的時間高達8小時7分鐘，比全球平均之6小時58分多出了一個多小時，說明網路行銷大趨勢，除了發揮自己擅長的視覺設計，Kiki也在工作中努力充實自己的行銷能力，學習不同工具、參與課程、解讀大數據並應用在職場上，現在是公司能分析數據與執行行銷方案的「廣告投手」。

「我會根據不同行銷目標來擬定投放策略與廣告素材的設計方向，並定期追蹤觸及、互動、或轉換的成效，透過數據來判斷哪些方案需要調整。例如要做課程活動的行銷時，選擇較為具體的教材照片、上課現場花絮等作為廣告素材，遠比以純粹的設計手法製作一張漂亮但抽象的視覺效果更好。」

Tip3 組織團隊，解決問題

目前身為主管的Kiki，首要任務是把團隊帶好，這與過去專注視覺或專案的執行重點完全不同，與團隊溝通與分配任務成為工作的重中之重。她表示剛開始自己還是會想下手去做有趣的案子，但現在會根據每個成員的職涯目標、興趣與能力來分配工作，盡量照顧到每個人需求。

「在任務分配上，如果能將一個人必須做（Must）、能做（Can）與想做（Will）三個面向結合在一起，便能發揮最大的工作效益。」

此外，她也提到主管要能以更全面的角度來看事情與解決問題，同時也需要充當不同部門間的橋樑。以去年疫情三級警戒為例，原本計畫的線下營隊活動無法如期舉辦，她與數學部的團隊展開討論，思考如何提供線上教學足夠的參與感與體驗性，團隊最後決定在教材箱裡增加手舉牌與小白板提升師生間互動，在課程結束後之後也獲得學生和家長的好評回饋。

「主管就是要扮演一個稱職的配角，降低溝通成本，提高工作效率。」

拒絕窮忙！用能力抵抗物價！

根據行政院主計總處最新統計，今年消費者物價指數正朝「上得去，下不來」的趨勢發展，「阮囊羞澀」成為不少上班族的擔憂和事實，與其擔心物價吃掉自己的薪水，何不爭取加薪的機會？創造自己在職場上更多的價值，當一位員工兼具設計、行銷技巧與帶領團隊的能力時，你認為市場會怎麼看呢？

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